En el afán de la empresa de recortar derechos a los trabajadores más allá de
lo económico y más allá de lo pactado, en varios centros de
trabajo pretendía y pretende hacer una interpretación de la "jornada
efectiva" en el sentido de no reconocer como tiempo de trabajo
efectivo las pausas necesarias por prevención de riesgos laborales ni tan
siquiera el tiempo necesario para las necesidades fisiológicas.
Una
vez más han tenido que ser los tribunales quienes den la razón a los
trabajadores ante la particular forma de interpretar las normas por parte
de la Dirección de Panrico.
Es
el caso del centro de trabajo de Valladolid, donde acaba de dictarse
sentencia a favor de los trabajadores, ante la denuncia promovida por el
Comité de Empresa después de que la Dirección de Panrico pretendiera imponer un
calendario laboral, tras la imposibilidad de llegar a un acuerdo por la
posición intransigente de la misma, haciendo una interpretación de la jornada
en los términos antes mencionados.
Felicitamos
a los/as trabajadores/as de Valladolid y emplazamos a la Dirección de la
Empresa a que tome buena nota y resuelva en el mismo sentido marcado por la
citada sentencia en el resto de centros de trabajo donde mantiene tal
discrepancia.
